“谢谢你们，这样快就帮我处置问题。”当事东谈主罗女士（假名）在收到工场支付的工资及抵偿金后，欣喜地说谈。近日，桥头镇朱灼权职业争议调解责任室告捷化解一齐职业争议纠纷，从网格员排查发现纠纷至达成契约进行司法证实仅用时三天。

前端排查，网立场解实时介入5月29日，网格员在时时调查中，接到罗女士求援，“工场乱调休，没给加班费，当今还说要炒了我，工资也没给我”。见罗女士越说越振作，网格员随即安抚，并联系工场精致东谈主进行前端退换，未果，遂联系朱灼权职业争议调解责任室，同期指引罗女士到调解室进一步了解情况。

经了解，罗女士于2024年3月31日入职该工场担任普工，5月29日工场以莫得订单为由衔命罗女士，本领两边并未执意书面职业合同。调解员得知基本案情后，联系该工场精致东谈主，过程一番简陋释法说理，工场开心与罗女士进行调解。

拊背扼喉，有劲有用化解矛盾罗女士觉得在该工场责任本领，工场乱调休，应当向其支付相应的加班费；另外工场须臾将其除名，除工资外，应当支付相应的抵偿金。工场证实未执意书面职业合同及衔命罗女士这一事实，但其此前也曾安排罗女士进行调休，不开心支付罗女士目的的加班费。

调解员分析觉得，本案不合点在于调休及加班费的问题，调解员分辩对两边再次探询，证实工场已安排调休，且未超出法律章程的每周责任时辰。调解员取舍“逐一击破”战略，领先向工场精致东谈主释法说理，凭证《中华东谈主民共和国职业合同法》等法律王法中的有关章程，工场应当就未执意书面职业合同及坐法衔命支付抵偿金，工场在坐蓐方向作为中应当正当合规，即使工场莫得订单，也不可坐法；调解员代入罗女士处境，暗示其对于工资及抵偿金的目的有理有据，但就加班费向罗女士讲明用东谈主单元在不违抗法律章程下，可凭证坐蓐情况安排调休。

第二天，调解员再次组织两边“面临面”调解，过程一系列释法说理及耐性劝导，两边达成一致，执意调解契约。

司法证实，保险两边正当权利为确保调解契约正当有用，两边当事东谈主向桥头东谈主民法庭请求司法证实，调解员第一时辰与桥头东谈主民法庭联系。法庭在审查后对该起案件进行司法证实，赋予契约强制实际力，以最快的速率保证了最高的成果。在司法证实今日，该工场向罗女士一次性支付八千余元，该矛盾纠纷获取妥善化解。

这是桥头镇搭建“网格+调解+司法证实”全链条解纷机制的缩影。比年来，桥头司法分局坚捏和发展新时期“枫桥警告”，充分施展东谈主民调解在矛盾纠纷玄虚化解中的基础性作用，与镇网格管制中心、桥头东谈主民法庭精湛换取互助，围绕构建“1+19+N”过滤网式全阴私调解步地，以玄虚在前、调解优先、诳骗法治、当场处置为责任原则，建立健全诉调对接与网格化调解邻接机制，充分施展“调解员+网格员+法官”的矛盾纠纷蚁合排查化解上风，进一步拓宽矛盾纠纷排查阴私面，已毕下层矛盾隐患排查无死角，助力“1+6+N”下层社会治理责任体系设置。

开端：桥头司法分局官方