wow～韩娱好像又燃起来了

大师应该齐据说了前几天韩国kpop圈的地震了吧？

制作主谈主闵熙珍和雇主方时赫硬碰硬，搞出一大堆吸睛新闻，最近又传出方要罢免闵？

蓝本这件事羊依然不care了，没猜测后续还要这样多操作，闵姐那里也要开第二次发布会。

最关节的是，英国金融时报的标题狠狠戳中了羊！

它说，一个女东谈主在凭一己之力反抗kpop圈的父权制。

闵熙珍到底在“闹”什么？

当先，闵熙珍是谁？

姐算是韩国最牛的音乐制作主谈主之一。

02年入职SM，从下层职干事念起，一步步升到视觉总监、艺术指导，致使在17年景为了SM的理事。

姐的阅历有多光芒？

青娥时间、F(x)、SHINee、Exo等也曾的大热韩团齐是姐带过的，其后被方时赫挖走，加入了HYBE。

而对于HYBE是什么…

浅近来说，HYBE即是和SM同样作念韩团的大型文娱公司，方时赫（前JYP高层）是HYBE的雇主。

每家公司齐有我方的王牌团，但HYBE竖立这样久只出过一个王炸：防弹少年团。

在吸血防弹N久之后，女团NewJeans横空出世，出谈即爆火，而这个团即是闵姐带出来的。

闵熙珍靠NJ终了干事想象，HYBE靠她们解脱“防弹社”的称呼，明明一举两得，为啥要撕？

补充一个学问：HYBE行为母公司，旗下有大批音乐厂牌独处制作音乐，闵熙珍认真开阔厂牌里的“Ador”。

而这场内斗大战的开始是——

方时赫那处宣称得到了音尘，说闵熙珍以为HYBE新团抄袭了NJ的创意感到不悦。

其意图夺取Ador的一齐主张权，并向外东谈主表示了公司玄机，还野心带着NJ跑路闻鸡起舞。

羊来浅近翻译一下哈：方时赫以为闵熙珍要夺权，是以要召开推动会把闵熙珍搞走。

这条新闻一出韩网胆怯，闵熙珍也懵逼了。

姐齐不知谈这些音尘是如何来的，是以决定临时召开一场发布会，也即是这场发布会平直让闵姐酿成legend！

发布会一开动就出身了名风景，无数闪光灯聚焦在闵熙珍身上，闵姐在啪啪的快门声中低着头

滥觞HYBE那处造势说闵跟女巫一又友联系甚好，而闵熙珍这段长达两小时的发布会也被坏心编著。

是以其时公众响应是她是个想夺权的情谊不稳的女疯子。

但若是确凿看完整场发布会的东谈主粗略率齐会被闵姐圈粉，非论是逻辑性如故话语掌控力她齐很强。

从新到尾姐莫得说一句鬼话，何况齐全叮嘱了记者问答，没出现任何反覆无常的风景。

羊省流转头即是：方时赫其时挖闵熙珍的工夫画了许多大饼，就愉快给她透彻的制作目田。

没挖到闵的工夫格调很卑微，说我方完全不懂如何制作女团，要靠敏熙珍赐教，还说要把SM的女团踩在眼下。

闵熙珍为了我方的干事盼愿来了HYBE，NewJeans这个团从选东谈主到成团到专辑创意到后期宣发，闵熙珍充足亲力亲为。

恶果方时赫哄骗闵熙珍的名号干了许多恶心的事情！何况一直打压NewJeans捧别的女团，导致通盘这个词团差点出谈失败。

其后NJ大火，方时赫果然不安静了，致使诽谤闵熙珍：你激动吗？

归正整场发布会看下来会发现这确凿很像“陨落的审判”的实验版案例，一个刚刚经历灾难的女东谈主被拉到公众眼前不停自证。

行为才华横溢事迹出众的女高管在各路会剿中被动反击。

她说我方被投资东谈主作念了奇奇怪怪的事情

说我方莫得每天像他们同样喝大酒约高尔夫

她说我方的错即是“作念得太出色了”。

而非论HYBE这场内斗的背后到底是什么真相，闵熙珍的这场发布会也确乎打动到羊了。

因为它让我看到了女性高管的职场逆境。

就像那条标题说的，女性高管反抗的不仅是竞品，更是职场父权。

女性高管逆境很大

但我们需要更多的她

当先，男女高管数目上的不对等依然是东谈主类共鸣了，羊不想再赘述，我们今天来谈谈具体的。

在发布会上闵熙珍说过，那些男高管每天喝酒聚餐致使名目损失，分得的奖金也和她同样。

客岁《新闻女王》里其实也提到过，文慧心凭实力图得了高管的位置，却吃到了男高管的闭门羹。

大师约好开会，但终末唯有她一个东谈主到场，其他男高管在打高尔夫还对她开黄色见笑…

这完全即是男性高管和女性高管的不同叙事。

这几年大师其实也看过不青娥性爽文了，许多大厂齐开动教悔女性掌门东谈主：比如京东的许冉，阿里的戴珊，抖音集团的张楠。

许多东谈主说这个时间在给女性契机，女性自己智力也在迟缓教悔。

但事实确凿这样浅近吗？

2003年泰晤士报曾发表一篇论文，宣称“雇佣女高管的企业会呈现出更差的市集明白”。

但事实上，全寰球的女高管齐在濒临一个“玻璃峭壁”效应

指的是当女性自便职场天花板获取高职位，时常是在企业濒临风险和极大的挑战时。

企业在危急情况下的东谈主事任命具有很高的挑战性和不笃定性，女性在这时会有相比大的概率得到契机。

比如08年经济危急时，桑德伯格临危辞败北FaceBook增长了88%的营收。

董明珠亦然在公司事迹不绝下滑主干接连走出的情况下升到了高管位置，率领格力扭转战局。

公司阵势越差，女性得到契机的概率越高。

而近几年全球大企业对女高管的接连任命，其实和向下的经济布景有很大的联系。

职场里有个很锋利的隐性轨则：男性智力强于女性，是以女性时常要通过更过的极力才能走向高位。

可事实是在危急工夫得到契机的女性，时常齐有着水枯石烂的智力。

比如在莫得智力打造女团的HYBE，闵熙珍的Ador一年的销售额就高达1103亿韩元。

NewJeans出谈才两年，团队成员各个领有高奢代言，致使被不少东谈主认为是下一个blackpink。

但令东谈主酸心的是，非论女性高管的事迹有多好，她们的任职期限却远不如男性长。

闵熙珍不即是一个案例吗？

当她帮公司措置完危急后，以方时赫为首的男高管就想把她踢出局。

ps：据说方时赫还把防弹少年团的女职员踢出了制作团队。

闵熙珍的到手让其他东谈主显得有点不胜。

在SM时期，李秀满选拔和闵熙珍配合共赢，但方时赫选拔制造闵胡为乱做的假象把话语权完全拿抓在我方手中以此获取某种“安全感”。

而即便许多地区依然在制定圭臬来教悔女高管的比例，但潜在的偏见一直莫得散失过。

比如桑德伯格就共享过我方参预过的高管会议，她说会议室那层楼里果然唯有男茅厕。

某位女高管曾在TED演讲上共享我方的经历，她在参预鸡尾酒会时问别称科技行业的男性具体从事什么场合。

那名男性看到她是女性后，很强迫地回了一句：这很复杂，一句两句说不清。

不仅是职场上的性别偏见让女性在高管位置上的明白力弱于男性，通盘这个词社会齐对女高管有着隐形的刻板印象。

东谈主们不时认为女高管是惨酷且莫得亲和力的，这一度导致女高管的口碑不如男高管。

因为在老一套想维口头里，东谈主们对女性的界说是温情、乐于助东谈主、甘当破碎，对男性的条目则是“刚烈、果决、能胜任”。

而开导所注意的品性正巧和社会对女性的条目以火去蛾中。

大师不可爱女强东谈主，是因为这些事确凿误导大师，因为我们心里存在着一种无明白的偏见。

举个例子，2003年哥伦比亚商学院教悔弗林作念了一项磨真金不怕火——

他把一位到手的女性风投家海蒂的名字换成了霍华德，除了名字除外其余部分保持不变，让两组学陌生别诡计海蒂和霍华德。

恶果是两组学生给出的智力评分一致，但在亲和力上学生们却昭着不可爱海蒂，他们更得志在霍华德辖下职责。

而这即是女高管的逆境：职场上的隐形脑怒以及社会的偏见，使得这个时间就算有再多的女高管爽文也无法让羊确凿激动起来。

女高管并不是唯有在公司的危急工夫才能明白作用，她们应该不绝存在。

女高管越多，女性举座的职场环境就会越友好。

闵熙珍和郑秀晶

比如在维系着行业内最大性别工资各别的HYBE，闵熙珍为我方的女孩们创造了许多利益。

比如女团艺东谈主一般在几年之后才能进行分红，但闵熙珍让NewJeans成员提前参预到分红当中。

韩国女团MV里巩固的男凝感在NewJeans这里根柢不存在。

闵熙珍辖下的她们各个芳华飘溢人命力水灵，莫得故作凑趣的性感姿态，唯有对芳华和友谊的诠释。

而在十几年前阿谁以涌现和性感为卖点的时间，青娥时间火遍全球的铅笔裤亦然她的作品。

男权社会很少研究女性的需求，女性的“被物品化”于今也莫得罢手，唯有女东谈主成为掌权者，女性的需求才会被归拢并青睐。

闵熙珍举行发布会后，她当日的穿搭平直售罄。

女孩们穿戴“闵熙珍穿搭”去酒吧，去逛街，去公司，她们以这种体式抗议着职场霸凌和性别脑怒。

闵熙珍的逆境不仅仅她的逆境，如故无数女性高管与女性群体共同的逆境。

当今来说说闵熙珍事件咫尺的流程：方时赫那处被爆半夜到Ador女职员家中犯罪监察，何况被东谈主实名检举失职。

而这一切也许要比及月底的推动大会才能尘埃落定。

全寰球许多东谈主的办法齐在盯着HYBE，因为我们知谈闵熙珍不会是终末一个。

但女性对这个男权寰球的反击，始终令我们奋斗。